О компании

Бухгалтерский учет при ликвидации фирмы

Разработать ликвидационный баланс организации. При ликвидации организации остатки на счетах бухгалтерского учета были с

Вопрос о выплате декретного пособия при ликвидации фирмы

1. Пособие по уходу за ребенком будете получать в собесе в том же размере, что и у работодателя.
2. При увольнении в связи с ликвидацией предприятия вас должны уведомить письменно за два месяца. В день увольнения с вами производят окончательный расчет с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска (Б/л по БИР засчитывается в стаж дающий право на отпуск, отпуск по уходу за ребенком -нет) + выходное пособие в размере среднего заработка и выдается трудовая книжка. За 2 месяц нетрудоустройства выплачивается средний заработок при предоставлении трудовой книжки работодателю и за 3-й месяц по решению ЦЗ, если вы вовремя встанете на учет.

Разработать ликвидационный баланс организации.При ликвидации организации остатки на счетах бухгалтерского учета были сл

Как вычислить просроченную дебиторскую задолженность

А ее и вычислять не надо, если в договоре поставки не прописано никаких санкций. А если прописано, то от даты, следующей за датой погашения.

Согласно договора!! ! или позвонить кредитору, представиться и поинтересоваться, как у них дела (эт если бухгалтер с бухгалтером) :) и узнаете все, что они о Вас думают :)

Просроченной дебиторской задолженностью считается задолженность, срок оплаты которой истек в соответствии с условиями заключенного договора. Пример, по договору на выполнение работ, услуг Вашей организации контрагент должен произвести оплату в течение 30 дней. Не оплатил - 31 день будет считаться 1-м днем просрочки. Вообще, грамотно настроенная 1С Бухгалтерия, может сама все прекрасно рассчитывать. В ней можно настраивать интервалы просрочки (от 1 до 10 дней; от 10 до 30; от 30 до 60; от 60 о 90; проблемная задолженность. В компаниях, привыкших считать деньги, в штатных расписаниях предусмотрены соответствующие должности, например, специалист по дебиторской задолженности, специальные отделы (группа финансового контроля) , за этим «делом» также следят торговые представители. В "тяжелых" случаях привлекаются службы экономической безопасности.

Какой перечень документов для ликвидации ооо?

Не буду переписывоть ФЗ "Об ООО". Читай там...

Общий пакет документов для ликвидации ООО, требующийся во всех случаях и при различных способах ликвидации ООО:
- учредительные документы ООО (Устав ООО, Решения о создании, о назначении Генерального директора, Договор об учреждении ООО) ;
- копии паспортов участников – физических лиц;
- копия паспорта руководителя (Генерального директора, директора, управляющего) - ИНН физических лиц (если есть) ;
- учредительные документы участников – юридических лиц;
- Выписка из ЕГРЮЛ.
Дополнительный пакет документов зависит от способа ликвидации ООО, например, для ликвидации ООО через реорганизацию, к перечисленным документам для ликвидации, потребуется последняя бухгалтерская отчетность, перечень активов и имущества, а также пассивов и долгов для передачи правопреемнику.
Среди документов для ликвидации ООО путем банкротства или официальной ликвидации ООО, дополнительно потребуется весь бухучет за последние 3 года.

Какую сделать проводку?

Д 91.2 К 62.1 Приказ директора на списание задолд\женности. и не включать в расходы для прибыли

Юля пансала верно! Но я не согласна в части Прибыли! Можно и нужно учитывать данную сумму при расчете налога на прибыль

ИринаКу, нельзя! Право списать безнадежный долг имеется только в том налоговом периоде, когда истек срок исковой давности. У Евгении висяк с "лохматого года", такое можно списать только уточненным расчетом, и то если не истек период для уточненки. Да и документы вряд ли сохранились.

Как списать ос если оно вышло из строя? какие нужны документы? спасибо

Когда можно списать на убытки денежные средства,котрые согласно судебному исполнительному листу нам должны.При условии..

Не полный вопрос...

Согласно п. 77 Положения о бух. учете, срок исковой давности составляет 3 года. Но если есть исполнительный лист, решение о взыскании, то вы не имеете прав списать на убытки до тех пор, пока у вас н руках не будет Постановление судебных приставов о прекрашении судебного делопроизводства. Только тогда Руководитель издает приказ о списании задлженности на основании этого Постановления.

Промежуточный ликвидационный баланс

5000 руб. примерно обойдется чтоб тебе его составили... контор куча, а сам может и составишь... весь вопрос кто-ж его примет

Как закрыть ООО?

Один огромный подводный камень - проверка всеми фондами и налоговой за последние 3 года

Уплатить все взносы в ПФР и погасить задолженность в налоговой. Подать в налоговую уведомление по форме 15001 с приложением решения о ликвидации (в течение 3 дней после принятия такого решения). Подать уведомление по форме 15002 с приложением решения о назначении ликвидатора (председателя ликвидационной комиссии). Опубликовать в "Вестнике государственной регистрации" сообщение о принятом решении о ликвидации. По истечении 2 месяцев с момента опубликования представить уведомление по форме 15003 с приложением промежуточного ликвидационного баланса (должен быть утвержден учредителями, должны быть завершены расчеты с кредиторами). Если к этому моменту все расчеты с бюджетом завершены, то можно подать заявление по форме Р16001, документ об уплате госпошлины и ликвидационный баланс (утверждается учредителями). Подводные камни - отсутствие расчета с кредиторами (в том числе с бюджетом и ПФР), а также подача форм 15003 и 16001 до истечения 2-месячного срока влечет принятие решения об отказе в госрегистрации.

Как закрыть ООО? Мне кажется, если у вас все в порядке с долгами, то лучшим вариантом будет продажа фирмы. А если все же есть проблемы, то лучше к юристам, сэкономите.

Как грамотно списать дебиторскую задолженность в таком случае?

Вы по истечении 36 месяцев исполнили решение суда,
документ,,, "решение об окончании испонительного производства"
пока поздравляю, .возможно продолжение....

Как быстро и по какой причине можно ликвидировать ООО чтоб избежать ответственности и возможно это вообще

Можно за рабочую неделю при желании, при условии, что нет запроса документов на проверку

В инете полно объявлений - самое простое - через смену учредителей. Но при этом у вас не должно быть задолженности по налогам.

Приведите плиз формулу расчета налога на имущество?

Уволили. Помогите. Вопрос внутри

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ) .
При увольнении работнику (бывшему руководителю пред­приятия, его заместителю руководителя, главному бухгалтеру) вы­плачивается денежная компенсация в размере не менее трех месяч­ных средних заработков (статья 181 ТК РФ) . При этом не должны удерживаться денежные суммы за неотработанные увольняемым дни отпуска (статья 137 ТК РФ) .
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Работникам должно быть предложено место работы у нового собственника. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

А причина увольнения какая? Смена собственника - не влечет за собой увольнение работников, если вы не - ген. директор или глав. бух.

Правильно, организация должна была выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в ДВУХНЕДЕЛЬНЫЙ срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
А предупредить работодатель о предстоящей ликвидации должен был за два месяца.
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Если вы написали заявление, то все, но если они вас уволили сами, то обращайтесь в суд, явное нарушение закона, было бы не плохо если у вас на руках была копия приказа, на основании чего вас уволили и тогда можно сказать конкретно, напишите хотя бы на основании какой статьи было увольнение

Если ты работала в хозяйственном обществе, то увольнение по указанному тобой основанию незаконно.
В п. 4 ст. 81 Трудового кодекса, действительно, установлено, что работодатель имеет право уволить работника в связи со сменой собственника имущества организации.
Однако смена участников коммерческой организации вследствие купли-продажи доли в уставном капитале общества, не является сменой собственника имущества организации, поскольку имущество хозяйственного общества, созданное за счет вкладов его участников и приобретенное им в ходе хозяйственной деятельности, принадлежит самому обществу, а не его участникам. Участники хоз. общества имеют по отношению к обществу лишь обязательственные права - участововать в управлении делами, в распределении прибыли и т. п. (ст. 66 Гражданского кодекса) .
Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Трудового кодекса РФ" разъяснил, что смена собственника имущества организации возможна лишь при: приватизации имущества (т. е. при передаче имущества, находящегося в государственной собственности, в частную собственность) , передаче имущества организации из государственной собственности в муниципальную, а также при обращении имущества, принадлежащего юридическим или физическим лицам на праве частной собственности, в государственную собственность. Смена состава участников хозяйственного общества не может быть отнесена к смене собственника имущества организации и не может быть основанием для увольнения работников по п. 4 ст. 81 ТК.
Т. о. , ты вправе обжаловать увольнение по п. 4 ст. 81 ТК в суд.

Статью скажите, по которой эти странный люди сочли правомерным вас уволить, без вашего на то желания в данных обстоятельствах.. .
если вас "уходили " по п. 1.ч. 1.ст. 77 (по соглашению сторон) , а увольняться вы вообще не планировали и уходили под давлением руководства, то вы что то поскромничали с размером выходного пособия... я бы 3 оклада, как минимум попросила, ТК РФ этого никому не запрешает... это решаеться сторонами трудового договора, сотрудником и работодателем.

Трех месячных. можете обратиться в суд

КАК ПРАВИЛЬНО ЗАКРЫТЬ ООО ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, КАК ПРАВИЛЬНО, ГРАМОТНО И БЫСТРО ЗАКРЫТЬ ООО ИЛИ ПЕРЕОФОРМИТЬ В ЧП?

Оформи страховку и подожги.

Быстро никак, переоформить в ЧП.. . кто такой ЧП? )) Где-то полгода уходит на закрытие и доРАХА сильно. Можно сделать реорганизацию в форме присоединения к какой-то безнадежной конторе, юрлицо будет ликвидировано, так быстрее. Вам бы к юристом. А вообще, проще бросить, на сегодняшний день механизма привлечения к ответственности за это нет.

Вот-вот, а ещё хочу добавить, что закрыть- гораздо проблематичнее, чем открыть и надо сказать-дороже! Парадокс, но именно так!

Процедура ликвидации компании включает в себя определенные этапы, которые необходимо пройти, чтобы деятельность и существование предприятия считались закрытыми. От того, насколько юридически грамотно будут пройдены эти этапы, будет зависеть время самой ликвидации. Закрытие предприятия происходит следующим ходом. Подготавливается соответствующее решение о ликвидации предприятия, которое передается в органы, осуществляющие государственную регистрацию предприятий, после чего это решение вносится в Единый государственный реестр предприятий, которые находятся в процессе закрытия. После этого создается ликвидационная комиссия. Чтобы закрыть фирму, следует опубликовать в средствах массовой информации, в которых размещаются сведения о регистрации и закрытии фирм, информацию о ликвидации предприятия. Следующим шагом будет переоформление различных банковских документов, кредитной карточки на одного из членов ликвидационной комиссии. Важным шагом в закрытии фирм считается уведомление налогового органа и различных фондов о принятом решении. Обычно такое уведомление не должно быть осуществлено позже, чем через три дня со дня принятия такого решения

Квалифицированная юридическая помощь и консультация. Ведение Вашего бизнеса. Мы – это молодая, но опытная команда профессиональных бухгалтеров и юристов, вот уже 5 лет ведущая успешную деятельность в сфере сопровождения бизнеса. Применяя свой профессионализм и занимаясь любимым делом, мы не только оказываем качественную и надежную поддержку Вашего бизнеса, но и помогаем Вам существенно экономить время. Доверив нам работу по ведению бухгалтерии, Вам больше не нужно будет испытывать головную боль, связанную с поиском квалифицированного бухгалтера, отвечающего высоким требованиям, а также немалыми с этим связанными затратами. Ведь всю работу, связанную с учётом, подготовкой и сдачей отчётности, включая взаимодействие с налоговыми органами, мы берем на себя. А при возникновении потребности в юридической консультации или помощи, связанной с открытием, реорганизацией или любыми изменениями Вашей фирмы, мы примем оперативные действия по оказанию необходимых услуг. За дополнительными вопросами обращаться в личку: []

А зачем? Вы же наверное оформляли юридический адрес 16 ифнс, кучу документов. . открыть ЧП куда проще!

Заработная плата наличными из кассы или на пластиковые карты сотрудников!?

Не связывайся... делу не поможешь, а метку на тебе поставит....

Увы, большинство главбухш - йобнутые женсчины.
Они на доводы и факты не в состоянии реагировать.
+ есть такая фишка - что чем больше бардака в бухгалтерии - тем меньше проверяющим захочется возиться с проверкой.
Но расчетчик ( ты? ) накосячит - отвечать то все равно главбух будет.
Тут надо поднимать возмущщение трудового коллектива :)
Сама то не суйся - сожрут.
Экономия действительно есть. Вопрос - какую величину она составлеят в годовом пересчете и какую долю в %% это занимает в расходах ?
От оборотов зависит.

Зарплата выдается так как указано в заявлении. Пусть все сотрудники напишут заявления и укажут, что зарплату надо перечислять на карту.

Никак. Главбух, это не профессия, это диагноз.

Посчитать количество бумаги, которое тратится на оформление через кассу.. .
сравнить с тем же, но через банк.. .
заставить поменять НЛА, в котором утверждаются сроки выплаты з/п.. .
и требовать их выполнения.. .
не получать з/п в неположенные сроки-пусть подепонирует...

Работники должны написать заявление о перечислении заработной платы на карточку банка и не получать зарплату наличными. Не выплаченные вовремя деньги останутся в кассе, а это превышение лемита остатка денежных средств в кассе, -кассир будет просто обязана инкассировать их в банк. Скорее всего у Вас делается некоторая афера с зарплатой, выданные по ведомости деньги потом не проводятся по кассе, своего рода з/п в конверте и получают ее те, кто не понимает, в законной оплате труда и начислении налогов. Так руководство минимизирует затраты . на ФОТ (в части налогов) , а вы потом не получите отчислений с зарплаты в пенсионный фонд.

Да люди есть всякие, особенно главбухи. Я тоже согласна, вам одной не стоит возмущаться, это должны сделать работники фирмы! У нас сейчас хорошо, надоело шефу содержать кучу людей в бухгалтерии, уволил всех и обратился к фирме ( http://largo.ru/services/accounting/ ), которая занимается бухгалтерским обслуживанием. Работники довольны, зарплата приходит как часы, ни одной задержки, да и плюс к тому после расформирования отдела бухгалтерии, ЗП добавили! Вообще отлично)

Имеет ли право ликвидатор удовлетворить тербования кредиторов, носящих неимущественный характер?

Может, так как выступает от имени юридического лица, а вот в ликвидационный баланс требования неимущественного характера не включаются.
Статья 62 ГК РФ Обязанности лица, принявшего решение о ликвидации юридического лица
1. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, обязаны незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.
2. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами.
3. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде.
Промежуточный ликвидационный баланс (п. 2 комментируемой статьи) составляется в соответствии с действующими правилами ведения бухгалтерского учета и отчетности и характеризует имущественное и финансовое положение юридического лица (активы и пассивы) по состоянию на дату истечения срока для предъявления требований кредиторов, указанного в сообщении о ликвидации юридического лица. В соответствии со ст. 12 Закона о бухучете при ликвидации юридического лица для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности ликвидационная комиссия обязана провести инвентаризацию имущества и обязательств юридического лица, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка. К промежуточному ликвидационному балансу прилагаются перечень имущества ликвидируемого юридического лица, а также перечень кредиторов и их требований, учтенных в размере, признанном ликвидационной комиссией.
Требования кредиторов учитываются в размере, признанном ликвидационной комиссией, на основании документов, подтверждающих наличие обязательств юридического лица и их размер. Такими документами являются договор, заключенный данным юридическим лицом, решение судебных органов, иные документы (ценные бумаги, в том числе векселя, платежные поручения и т. п.) . В случае несогласия ликвидационной комиссии с суммой требования кредитора в промежуточном ликвидационном балансе отражается сумма требования, принятая ликвидационной комиссией. Обязательства ликвидируемого юридического лица, по которым не предъявлены требования в установленный срок, а также заявленные в установленный срок, но не признанные органом, осуществляющим ликвидацию, также отражаются на соответствующих счетах промежуточного ликвидационного баланса. При решении суда об удовлетворении требования кредитора такое требование учитывается в промежуточном ликвидационном балансе в размере, определенном решением суда.

Нужен договор

Как создать компанию "ооо" сейчас у меня ип

Перерегистрация в ООО, сейчас большое количество фирм этим занимается

Закрыть ИП, создать ООО или ИП оставить и дополнительно создать ООО ...по другому не бывает...)))))))))))))

Найти соучредителя и обратиться к квалифицированному юристу. Или внимательно изучить соответствующие статьи Гражданского кодекса, закона о хозяйственных обществах и дикрет №1 о государственной регистрации и ликвидации субъектов хозяйствования. Если вы резидент РБ, конечно

Хм, в моей компании это стоит 13500 без юридического адреса

Вам нужен наверно бухгалтер, в каком регионе находитесь, я бухгалтер ...

А смысл? Зачем вам повышение ответственности и больший гиморой с бух. и нал. учётом, документами на организацию и т. п.?

Несете в налоговую:
1. Устав
2. Заявление по форме Р11001, заверенное у нотариуса (500 руб)
3. Решение/протокол о создании ООО
4. Квитанция об уплате гос. пошлины на 4 000 рублей
Через пять рабочих дней, не считая даты подачи и выдачи документов получаете свидетельство о регистрации
ИП к ООО отношения не имеет - можете его закрыть, а можете и оставить

В налоговой при неправильно поданных документах можно запросто получить отказ и потеряете госпошлину. После внесения изменений в закон об обществах в уставах много нюансов, лучше обратиться в консалтинговую компанию, вам подготовят документы на ООО зарегистрируют в налоговой и фондах, сделают печать. За все про все 10 тр Если нужна помощь в этом вопросе напишите мне на почту, сделаем скидочку; ) еще полезно сразу взять аутсорсинг по ведению бухучета, вместе получается намного дешевле.

Работодатель требует выхода на работу в выходные дни и работу без выходных.

Не законно!! ! Только по желанию работника за двойную заработную плату!

Надо заключить трудовой договор где всё будет оговарено.

Сменить работодателя - это вполне законно

Трудовой кодекс РФ
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Требовать он может только посредством издания приказа, в котором мотивировано должно быть изложено чем это вызвано, на какой срок. и какова при этом будет система оплаты. Если все на словах то и вы на словах соглашайтесь, но не выходите в выходныне и не оставайтесь на сверхурочку.

Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) . При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Законно-это когда руководитель издает приказ что-то вроде "отозвать из отпуска, вызвать в выходной день... и т. п. в связи с острой служебной необходимостью " и ознакамливает с данным приказом работника. И только после ознакомления с данным приказом работника и подписью последнего СОГЛАСЕН. В последствии сверхурочное время должно оплачиваться, согласно табеля или сетке. А за сверхурочное рабочее время должен аваться отгул или выхоной день в другой день недели по требованию (заявлению) работника. Если приказа нет, или сприказом об отзыве Вы не согласны, то отзыв является незаконным

Статья 97. ТК РФ. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) : для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса) ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса) .
См. также ст. 99 Сверурочные работы http://www.trkodeks.ru/stat/tk-glava-15/statia-99/
Статья 101. ТК РФ. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Статья 110. ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов
Статья 111. ТК РФ. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) . При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Статья 152. ТК РФ. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если в трудовом договоре прописан не нормированный рабочий день, вы в любом случае должны работать не более 40 часов в неделю. Если же вы выходите в выходные праздничные дни, то вам обязаны выплачивать зарплату за эти дни в двойном размере. Но в последнем случае не выгодно работодателю. Видимо он не знает Трудовое законодательство. Интересно а как он вас табелирует! ? Вы можете ему объяснить это, а в случае если он не пойдет к вам навстречу говорить о том, что вынуждены обратиться в трудовую инспекцию. Может после этого он поменяет свое мнение)))))

Такого работодателя только могила исправит.
Меняй работу. исправить что то не реально

Ну то что это не законно это однозначно, а по житейски вам предлагаю поставить своего руководителя в известность о том что вы этого делать не будете и подыскивать друую работу, в единственном варианте вас не уволят только если вы ведущий специалист

У мужа практически такая же стуация. Работодатель не имеет права вызывать без производственной необходимости. Вы сможете что - то сделать само только в том случае, если "подымется на протест" вся фирма, а не один человек. С одним справится легче, чем со всеми!!! !

Как бы это.. . Ненормированный рабочий день не отменяет 40-часовой рабочей недели.
Однако у нас на плантациях рабы находятся вообще круглосуточно (они там и живут и работают).

Ненормированный рбочий день не предполагает, что работнк должен работать без выходных дней. Может привлекаться к работе в период своего отдыха, но эпизодически. Работа в выходные и праздничные дни возможна по приказу руководителя с согласия работника, без согласия работника - при ликвидации аварий, катастроф и. др. см. ст. 113 ТК РФ. За работу в вых. день предоставляется другой день отдыха и оплата в одинарном, или оплата в двойном размере без предоставления другого дня отдыха.

Ваши права защитят профсоюзы, прокуратура, Трудовая инспекция, суд... .
для этого нужно иметь приказ о работе в выходной день или с\у... .
почитайте здесь: http://nemoskvichi.ru/st67.php

Вы можете требовать делать всё по закону и можете добиться результатов, но если будете действовать в одиночку, работодатель найдёт способ от Вас избавиться.

На государственном предприятии это прямое нарушение
"Трудового законодательства", о чем вам уже здесь писали довольно подробно.
Если же это частное предприятие, то, к сожалению, вы можете только возмущаться. Вам всегда скажут:
Не нравится - свободен! "

Предложи им сделать звонки по 40 копеек. Без всяких доплат. Все перейдут на Мегафон)

Они все правы... .
Если знать свои права и закон.... можно и не делать, вот только ОН всё равно выживет потом такого- умного работника....

Всё что тут написано дать почитать работадателю))!!

Работодатель не может вас заставить, только с вашего письменного согласия

Делом в том что можете потерять работу. Работадателя тоже надо понять. Много ли законного вы в этой жизни встречаете и всё спрведливо?! Это ваш выбор. Да, есть закон и есть ваше право. А как же работа?! Кто должен вам дать работу чтоб прокормить семью... Любой вопрос надо взвешивать со всех сторон. Если не выгодно, он просто закроет бизнес и всё.Что будете делать? Искать работу! Ну так ищите сейчас ту которая вас устраевает, а на ваше место которое вы недовольно занимаете придёт тот, кто просто обрадуется... Вот какая добрата получается. Найдите в жизни своё место и не занимайте чужое и будьте счастливы. Ничего личного, пожалуйста, без обид...

Двойная оплата труда

Если вы хотите то можно обраться с жалобой в трудовую инспекцию а потом в суд. Скорее всего вам придётся уволиться но зато вы сможете выстоять свои права

1)только с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ)
2)жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо) . там же укажите: прошу моё имя работодателю не сообщать...

Сейчас таких рабовладельцев-кандидатов в олигархи полно в России!
Начальник у нас был -миллионер, любил приговаривать "Я ВООБЩЕ МЕЧТАЮ, ЧТОБ СОТРУДНИКИ ПРИХОДИЛИ НА РАБОТУ И ПРИНОСИЛИ МНЕ ДЕНЬГИ! "
Подыскивай себе место, параллельно в суд иск накатай-может быть что нибудь и сдерешь...

Вы можете начать трепыхаться, но вылетите быстрее зеленого свистка. Кто девушку обедает тот ее и танцует....

Или работодатель глуп, или тебя выживают!

"как можно повлиять на работодателя" -- Никак. Изучите трудовой договор (если он вообще заключался) и если его прозрачность сомнительна, обратитесь к юристу по трудовым спорам (праву) . Он на пальцах объяснит, ЧТО и КАК.
"в какие органы обратиться" -- В суд.
"чем это все грозит сотруднику" -- Увольнением. (Формулировок тьма. )
"какие подтверждения того что нарушаются права необходимо предоставить" -- Можете поэкспериментировать с видеозаписью сделанной Вами в рабочее время Вашего рабочего дня; привлечь к подтверждению Ваших показаний третьих лиц (клиентов, сотрудников охраны, уборщиц и т. д.) ;
"какие права нарушаются. " -- О установленном нормативе рабочих часов. (Точно не помню данную формулировку, но её суть передал. ) Более точную информацию, можно получить у юриста квалифицирующегося по трудовому законодательству.
Или поиграть в самоучку и узнать всё это воспользовавшись поисковиком и юридическим языком текстов трудового законодательства. (Конспективно.)

Напишите обо всем в Трудовую инспекцию и припишите, мою фамилию прошу не упоминать.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, но работать после этого в этой организации вам будет трудно

Для начала почитайте договор, это первая инстанция

Ой да пошли ты его со своей работай и найди нормальную.

Нарушается трудовое право работника, в случае вашего спора с работодателем скорее всего работать там не будете, но права отстоять свои возможно...

В силу положений статей 106, 107, 113 тк рф: выходной день (еженедельный непрерывный отдых) - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению; работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. .
в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..