О компании

Права работника имеющего троих детей

Могут сократить женщину с двумя детьми?

В частной фирме - всё что угодно ...

Уволить работника воспитывающего реб нка-инвалида можно только в определ нных случаях.Согласно закону, тот, на содержании кого находится реб нок-инвалид, имеет право на получение из бюджета средств на его содержание, а так же различных льгот и соц. пособий...

Могут, но типа какие-то выплаты там должны быть! Я не знаю сколько но выплачивают. Не правы те кто пишут не могут.. . У моей матери на работе таких не одну сократили...

Если одиночка то поидее нет!

По закону нет не могут.

Сейчас все могут!! ! если маленькие, то не должны по праву!!!

Могут! Но вы имеете преимущественное право при сокращении так имете двух иждивенцев.
Т. е. если есть работник, выполняющий такую же работу как и вы, работающий на той же должности, с таким же уровнем квалификации, у вас будет преимущество при принятии решения кого из вас двоих сократить.

Необходимо помнить, что работники, имеющие семью и детей - при наличии двух или более иждивенцев имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации ст.179 ТК РФ .

Могут. Если вы не мама-одиночка, то могут.

По-моему, если детям до 14 лет, то не могут...

К сожалению могут.
Вы имеете преимущественное право при сокращении.

К сожалению могут, но на основании ст. 179 К РФ вы имеете премущественное право для оставления на работе.

Сократить могут, если у другого претендента на вашу должность более высокая квалификация. Если вашему ребенку нет 3 лет и вы не мать-одиночка с ребенком до 14 лет.

Право же работника имеющего реб нка-инвалида на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, является самостоятельнымЗдравствуйте, мы многодетная семья у нас трое детей беременна четв ртым один из детей реб нок инвалид, прописаны в Воронежской...

Имею я право на укороченный рабочий день?

Твой главный прав. Ребенок детсадовского возраста, отдавай в сад и работай.

Родителем любым или законным представителем, являющимся единственным кормильцем ребенка до 3-х лет ребенка-инвалида до 18 лет , если в семье трое и более детей, при этом второйРаботодатель имеет право не увольнять работников раньше истечения этого срока.

К сожалению нет...

Сменить работу можно.

Имеет ли военнослужащая женщина пользоваться дополнительным отпуском, имеет троих детей до 14лет

Наличие у работницы троих детей является основанием для предоставления ей в обязательном порядке ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы только в том случае, если право на указанные отпуска предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами, действующими в организации. Псы: насколько помню Вы (и не только вы, а все гос. служащие) имеете право на дополнительный отпуск без оплаты естесно.

Итак, с документами, дающими некоторым категориям работников право на льготу, мы разобрались.Гарантии и льготы сотрудникам, имеющим ребенка детей в возрасте до трех лет.

В армии нет такой льготы.

Имеить ли право уволить работника если у него несовершеннолетний ребёнок?

Имеют полное право, к сожалению ((

Трудовые права женщин.Незаконное увольнение. В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет. Не секрет, что такие работники не пользуются особой любовью работодателей- дети часто болеют...

Да, имеют.

Согласно части 1 статьи 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Так что наличие диплома о высшем образовании, аттестатов и сертификатов о повышении квалификации будут весьма полезны в такой ситуации.
Ряд других обстоятельств, дающих преимущество при сокращении (наличие двух и более иждивенцев, инвалидность и другие основания) предусмотрены частью 2 статьи 179 ТК РФ. в Нельзя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и одиноких матерей, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , других лиц, воспитывающими указанных детей без матери. ДОЛЖНОСТЬ ПУСТЬ СОКРАЩАЮТ НО НЕ ИМЕЮТ ПРАВО СОКРАТИТЬ РАБОТНИКА без представления новой

Имеют ли право уволить человека на основании того, что за рабочий год было три больничного листа?

Конечно нет.
Предложите заведующей показать для начала статью, согласно которой она вас собирается увольнять.

Могут ли сократить отца троих детей уменя трое детей двое старше 16 живут сматерью третий от2.увольняемым работникам, имеющим двух и более иждивенцев, - в размере не менее 5-кратногоВ случае возникновения у работника права на получение нескольких выплат...

Я считаю что нет

Вопрос не корректен. Там зависит от того есть ли у Вас дети до 3 лет и т. п. Данного основания увольнения по ТК РФ нет, и не будет. Пошлите её на хутор.

Вот пусть она вам и покажет статью в ТК, где написано, что за больничные можно увольнять.. . Но не найдет!!!

При подобных порывах - всегда требуйте показать, на основании каких законодательны актов собираются предпринять какие либо действия.
Помнит, что гражданские, а тем более трудовые отношения в нашей стране регулируются кодексами, где расписано кто и что имеет право. Соответственно если одна из сторон чего-то хочет от другоц - то он адолжна указать на основании какой статьи она этого хочет.

Нет!!!! Пусть в закон заглянет.... а еще заведущая (

Важнейшие гарантии реализации женщинами, сочетающими трудовую деятельность и материнские обязанности, а также работниками, имеющими детей, своих прав на труд определены ст. 170 КЗоТ РФ. Данные гарантии заключаются в следующем

Действия работников милиции? Что мы имеем право от них требовать?

У меня тоже 4 года назад велик сперли (говняненький был но жалко) ак меня менты просто послали сказали мол его уже не найти так что жаловатся разве что в кремль

У работника трое детей, старшему из которых 25 лет, и младшим 12 и 6 лет. Работник имеет право на вычет по двум младшим детям.Работница имеющая троих детей работает на условиях неполного рабочего времени.

Смотрим Закон "О милиции" 10.3 - принимать и регистрировать заявления, сообщения и иную поступающую информацию о преступлениях, административных правонарушениях и событиях, угрожающих личной или общественной безопасности, своевременно принимать меры, предусмотренные законодательством
Тут все честно. Заявление приняли.
Далее 10.4 - выявлять и раскрывать преступления;
Пока этот пункт не выполнен.

Я думаю талон должен быть с печатью. А по поводу их деёствий, напишите жалобу вышестоящему руководству, на их действия ( бездействие) , укажите их фамилии. Наберут дебилов в милицию, начиная с министра, а потом мучайся с ними.

Когда у меня 16-летний недомерок, сын соседки, украл из запертого тамбура опытный образец спортивно-дорожного, полностью оборудованного и тюнингованного мной велосипеда, я не стал обращаться в органы. Во-первых, ублюдок слинял в Израиль. Во-вторых, воровство в России в почете. В третьих, "что он Гекубе, что она ему? " (Вильям наш Шекспир о родной нашей милиции...)

Еще одно замечание - на талоне должен быть номер - это номер записи в регистрационном журнале, по нему вы можете узнать, кому расписано ваше заявление. А печать какую вы на нем хотите - гербовую? И правильно уже было сказано: каждый занимается своим делом.

Не совсем понятно - вы первоначально, при краже обращались в ОВД или предприняли самостоятельные меры поиска и обнаружили в ломбарде? Если не обращались, тот тот "водитель" просто напросто укрыл преступление, что является грубейшим нарушением, наказыемым вплоть до уголовной ответственности. А вот дальнейшее - всё правильно, вы написали заявление, получили талон - уведомление установленного образца. Теперь ждите, менты не волшебники. Им необходимо кучу процедур пройти - возбудить угололвное дело и т. д. и т. п. , и только в рамках возбужденного дела в ломбарде изымут ваш вело и вернут его вам обязательно не переживайти. Ну не могут они по нашему дебильному законодательству так вот просто забрать тот велосипед на основании одних только ваших слов о его принадлежности вам.

Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет. Гарантии и компенсации работникам-донорам. Кто имеет право отказаться от командировки.Либо писать заявление на увольнение. Правы ли они, если я мать не одиночка троих детей младшей 3 года, а...

Вы Закон о милиции почитайте, там все написано. Ваше недовольство ситуацией - удивляет.. . А Вы на что расчитывали? На мгновенно развернутый План-перехват? А зачем им особые приметы велосипеда? Который даже не надо искать?.. .
Если бы не развернутая Президентом программа по очистке рядов ...Вам, дейстительно, было бы за что обижаться на милицию....

Сначала надо было писать заявление, а затем вызывать. заява есть. талон-уведомление есть, значит есть работа для милиции. офицер подстраховался взяв расписку, т. к не видел вашего заявления. был бы он поумнее, то взял бы у вас заявление прямо на месте обнаружения и протоколом изъятия забрал бы вещь. все остальное решилось бы : поиск и задержание и т. п. милиция ныне не совсем умная, но гдавное без опыта и знаний.


Все правильно, порядок соблюден.. а выхотели сразу же забрать велик?

Самое главное - у вас есть талон уведомления о приеме от вас заявления. Теперь если даже велосипед исчезнет, у вас будут все основания истребовать возмещение ущерба от милиции, так как найденный вами укараденый велосипед тепрь уже исчез по их вине. А сейчас пока выждите дней десть, а потом с талоном визит к начальнику органа, у которого работают эти знатоки.

Имеют ли указанные работники право на удлиненный основной отпуск и на дополнительный оплачиваемый отпуск?Ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни иные федеральные законы не устанавливают право работников, имеющих двух и более детей, на удлиненный...

Конечно, требовать надо все, но не верю я в честность и справедливость там где в корне беспредел:) Чтоб что-то требовать, надо от корки до корки ознакомится с законами и тыкать ими конкретно мордой об лавку, или иметь хорошего адвоката, застраховать свое имущество,... хотя.. . и страховые компании работают сикось накось. Делай выводы, победит сильнейший и закон ЧЧВ (к огромному сож-ю)

Заявление приняли, талон выдали, объяснение взяли. Нужно ждать 10 дней, если ответа не будет - в прокуратуру.

Все произведено на уровне действующего законодательства.

Ляпы конечно присутствуют. Но директор ломбарда предупрежден о том, что велосипед краденый. Соответственно велосипед вы точно назад получите.

Имеет ли право работодатель заставить работать через сутки работника имеющего ребенка до 14 лет

Он не имеет права Вас заставлять работать более 40 часов в неделю

Подскажите, пожалуйста, могут ли его сократить учитывая тот факт что у него на иждивении трое детей до 16-ти лет многодетная семья ?Вашего мужа могут сократить,т.к он не относится к категориям работников, которых наниматель сокращать не имеет право.

Работодатель вправе требовать от работника выполнение трудового договора. При чём здесь сутки? 14 лет?

Работа черезщ сутки? такого графика не существует. имеется : 8 часвовой рабочий день, по 12 часов 2 через 2, сутки через трое, и суммированный учет рабочего времени. Вы оформлены офоциально? Вот позвоните в инспекцию по труду, представьтесь Анфисой Павловной и расскажите ака Вы работаете

Подскажите причину в(заявлении)на увольнение,что бы подписали без отработки???так же имею троих детей.2до 14 лет

По уходу за ребенком до 14 лет, ст. 38 п. 6

Новости права. Для работников, имеющих ребенка-инвалида, трудовым законодательством установлен ряд дополнительных гарантий и льгот. В данной статье мы подробно рассмотрим их.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Да не отработка это. Просто о своем желании расторгнуть трудовой договор (т. е. уволиться) вы должны уведомить администрацию не менее чем за 2 недели. Ну а дальше на усмотрение - могут и на следующий день вам все подписать и распрощаться. Ну а про детей вообще не поняла.... при чем здесь их наличие и количество...

В трудовой не напишут. Заберите трудовую из кадров под расписку. Обязаны выдать. и просто не ходите на работу. записи еще нет? о приеме. но чтоб не было той записи. А потом время покажет.

Если у вас еще не закончился испытательный срок, то предупредить об увольнении (написать заявление) вы должны за три дня. Уволить вас как не выдержавшую испытательный срок работодатель не может, т. к. женщин с детьми до 3 лет нельзя уволить по данному основанию. (статья 261 последний абзац, пусть кадровик почитает).

Вы на испытательном сроке - за 3 дня предупредили и все. А в заявлении напишите: прошу уволить по соб. жел-ю, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

2. Работник, имеющий троих детей в возрасте до 14 лет, обратился к нанимателю с просьбой о предоставлении одного свободного от работы дня в неделю. Имеет ли право отец на предоставление указанного дня...

Если Вы на испытательном сроке, то вы вправе. впрочем как и работодатель расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя за три дня

Имеет ли право работник у которого ребенок 1,5 лет уволиться без 2-х недельной отработки?

Женщина, имеющая ребёнка до 3 лет может в любой момент, без предупреждения, уйти в отпуск по уходу за ребёнком.
Поэтому если работодатель настаивает на предупреждении об увольнении за 2 недели, то в этом нет никакого смысла.

Похожие вопросы по теме Права работника при сокращении Имею ли я право на компенсацию 2 ответа.Может ли работник не брать перерыв для кормления ребенка в соответствии со ст.258 ТК РФ 1 ответ. МРОТ или прожиточный минимум 2 ответа.

У вас ребенок маленький. вы можете возобновить отпуск по уходу до трех лет. Вот это совершенно точно можно сделать в один день. т. е, сегодня пишите заявление, завтра - вы в отпуске по уходу. И в отпуске по уходу пишете заявление на увольнение,

Имеет ли право работодатель увольнять работника находящегося на декретном отпуске по уходу за ребенком?

Может если, сотрудник нарушал устав (корморативные нормы) ! но без этих юридических фактв не может!)

Lt О предоставлении стандартного вычета по НДФЛ на детей работнику-совместителю, имеющему троих детей в возрасте 5, 6, 15 лет, старшийРаботник имеет право обратиться с заявлением на получение стандартного налогового вычета на детей к любому работодателю...

Неимеет, хотя бывают случаи с выплатой декретных до 3-х лет.

Уволить декретников нельзя. если они только сами не придут и не напишут заявление по собственному желанию. Ну и в связи с ликвидацией предприятия- тут без вопросов - увольняют всех

Не имеет право. статья

Не имеет

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

О работниках, имеющих право на льготы в связи с воспитанием детей. В соответствии со статьей 264 Трудового кодекса РФ все гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ...

Только в случае полной ликвидации предприятия

Вопрос адвокату! Могут уволить работника по статье 159 ч. 1 или 2ч. имеющего троих несовершенно летних детей.

Если это статья уголовного кодекса, то увольнение здесь ни при чем, здесь только уголовное преследование. А уж увольнять, если Вас осудят по этой статье, или нет это зависит от принципиальной позиции работодателя.

На практике встречаются случаи, когда работники, имеющие детей в возрасте до трех лет и уволенные в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, заявляя судебные иски о восстановлении на работе...

Уволить? ! откуда?

Сколько надо иметь детей чтобы был укороченный рабочий день?

Надо брать не количеством детей а качеством и условием работы можно и без детей ходить по полдня и хорошо зарабатывать а можно иметь 10 детей и пахать круглосуточно....

Гарантии, предоставленные законом, работнику, имеющему ребенка-инвалида. Права инвалидов регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации .

У женщины имеется право на сокращеный рабочий день даже при наличии 1 ребенка в возрасте до 14 лет.

Хотя бы одного. нои получать будете меньше. в соответсвие с отработанным.

Имеет ли право работодатель оставить на ночь работника имеющего ребёнка до 14-ти лет ( вн)

Да

Какие права имеет мать троих детей? 08 Февраля 2013, 02 52, вопрос 43718 2 ответа. Какие положены льготы и выплаты родителям детей инвалидов, права родителей детей инвалидов?Защита прав работников. Другое.

Если красивая то имеет

У меня мама работает охраником в в. о. завода.
стуки через трое.
дык все время оставляла меня дома.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

КЗОТа уже давно не существует сейчас на территории РФ действует Трудовой кодекс! воспользуйтесь ст96,97,99 Трудового Кодекса РФ!

Имеем ли мы право пропустить 1 день в детском саду не предоставив потом справку, что ребенок здоров и допускается в сад?

Да, до 3х дней. У нас можно договориться с воспитателем и на более долгое время.

А родители троих и более детей в возрасте до 16 лет могут взять дополнительный выходной один раз в неделю.Работники, имеющие право на свободный от работы день.

Да имеете справку требуют если пропустили 2 дня

Да до 3-х дней либо через воспитателя

Служба СЭС (Санэпидем станции) требует, чтобы предоставляли справку даже за один день пропуска детского сада. Но если договориться с воспитателем и предупредить его заранее о пропуске, то возможно допустит без справки. Или ее выпишет медработник детского сада.

Конечно, но предупревдив об этом воспитателя хотя бы за день, что бы она сделала корректировку в табеле, и тогда за этот день плата не взимается.

У нас в садике можно пропускать до 3-х дней без справки и только по уважительной причине и не больше 15 дней в год

Права работника при сокращении штата. Каждый работающий человек интересуется в первую очередь условиями и оплатой труда, социальными гарантиями, но иногда возникают ситуацииВ наше время сейчас работодатели имеют на все право, даже не смотря на ваших троих детей.

Конечно. Предупредите воспитателя. А вот если пропустите больше трех дней, потребуется справка.

У вас все должно быть прописано в договоре. у нас без справки можно пропустить два дня

Имеют ли право сократить работника у которого безработная жена и 3х месячный ребенок???

Да имеют, зависит от начальства.

Реализация права на труд инвалидами и лицами, воспитывающими детей-инвалидов. 4. Условия труда инвалидов и работников, имеющих детей-инвалидов.

Вроде бы да, имеют право.
а вот вариант, вом найти работу (справку что работаете) , тогда муж наскоряк может оформить "отпуск по уходу за ребенком (типо декрета) " и может работать без палива в другом месте и "дикретные" получать.

Уволить право имеют, но при этом у него есть преимущественное право (правла право это не первого порядка) оставления на работе, т. к. он имеет иждивенца.

У нас на работе была ситуация. когда пришел работник (по знакомству и хорошим рекомендациям и без трудовой книжки, которая осталась у предыдущего работодателя) , а у него на неделе родился ребенок. ему назначили высокую по местным меркам зарплату, но через месяц стало понятно, что с обязанностями он не справляется и по характеру в коллектив не вливается. руководство протерпев его еще 1,5 месяца мягко попросили написать по собственному желанию (руководство решило не портить ему трудовую нижку запистью: уволен в связи с непрохождением испытатьного срока) . на тот момент фирма испытывала финансовые трудности, но зарплату выплачивали без задержек. фирма выплатила все причитающиеся соц. выплаты (одному из родителей, т. е. этому работнику) . в итоге он все равно накатал в трудовую инспекцию, что его (единственного кормильца в семье) вынудили уволиться)))))

На основании ст. 179 у него есть преимущественное право при сокращении штатов, наличие иждивенцов, но ...

Из трех одинаковых должностей сокращают одну. Кого из трех работников имеют право сократить, кого оставить?

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется и работникам, усыновившим детей по их желанию .Если имеющая ребенка в возрасте до полутора лет женщина не воспользовалась своим правом на отпуск по уходу за ребенком и...

См. ст. 179 ТК РФ
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Может ли ученик на заводе работать в ночные смены????В РБ

Нет

Трудовые права женщин, имеющих детей. Права молодой мамы на работе.для работников, имеющих двоих и более детей в возрасте до 14 лет.луиза 08.11.13, 0 55. здравствуйте!! у меня трое детей старшему пять лет, младшему два с половиной года. работаю на госслужбе...

Может)) ) Это ему надо по большей части а не руководству

Я работал пару раз, но мне это интересно было, потому не отказывался. . Да и учеником я был всего месяц, хотя должно быть, как минимум полгода..

Дело не в ученике.. Дело в возрасте. Если тебе больше 18-то можно.

Я работал, еще в советское время, а тогда законы пожестче были

По РБ не скажу, а в РФ - да, если ему исполнилось 18 лет...

У работников, имеющих детей в возрасте до 24-х лет, есть возможность снизить свой НДФЛ и получать больше денег на руки.Какими документами можно подтвердить право на имущественный вычет при покупке квартиры в строящемся доме?

Трудовое право

Нынче всё возможно: и мамаши малышей пьют, и работодатели увольняют и за гораздо менее важные причины, например, не так посмотрела на него

Памятка Если работодатель нарушает права беременных и женщин с малолетними детьми. 20.07.2010Права работающих женщин.Помните, что по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца с момента вручения приказа об увольнении...

А акт о состоянии работницы в нетрезвом виде составляли или мед. освидетельствование было, как потом доказывать, объяснения от нее получили, показания других работников запротоколировали? Нюансов много, главное соблюсти все процедуры, а уволить можно и при менее серьезных проступках.

Сложно будет доказать, что она была в нетрезвом виде.

Права работающих работников гос.предприятия имеющих детей до трех лет

Почитайте трудовой кодекс. Не знаю про какие именно права вы говорите. или уточните.

Право работников, которые имеют детей, на социальный дополнительный оплачиваемый отпуск далее дополнительный отпуск на детей закреплено в ст. 1821, 1861 КЗоТ и ст. 19 Закона об отпусках.

Имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, без отработки, имея 2-х детей до 14 лет.

Может, если это оговорено в Договоре
P.S. ОЧЕНЬ хочу ВАШ ответ!
http://otvet.mail.ru/question/7063457/
С уважением, popov-i.narod.ru

Да работодатель просто не имеет права увольнять женщину с ребенком до 3-х лет по сокращению. это же сам себя он должен будет подставить. он же оповещает службу занятости о сокращаемой единице и работнике ее единицу занимающему, мало ли что? и, действительно...

Имеет, безотносительно к количеству детей. При этом работодатль обязан выдать незамедлительно трудовую книжку

Нет вы обязаны отработать 2 недели если в этом заинтересован работадатеь. а вобще если необходимо то подавайте заявление и на 2 недели больничный.

По Трудовомк кодексу заявление об увольнении д. б. подано за 2 недели до даты увольнения. Детишки здесь не помогут. Но по соглашению сторон, можно уволиться и сразу, конечно, если руководство пойдет Вам навстречу и подпишет Ваше заявление с соответствующей датой. Если совсем нет сил видеть эту работу, то устройте на эти 2 недели себе больничный - он заменит отработку. А труд. книжку действительно обязаны выдать в день увольнения.

Отработка нужна, чтобы найти замену. А если в этом нет необходимости, то и не нужно отрабатывать.

Больничый вроде в отработку не засчитывается...

Любой работник, у которого есть дети, имеет право на получение детских стандартных налоговых вычетов. Размер вычета, как и списки требуемых документов для его получения, зависит от многих факторов.

Только с согласия работодателя! кол-во детей и их возраст, к сожалению, в расчет не принимаются...

У воспитателя,заслуженного работника образования,сын тунеядец и пьяница.Имеет ли право этот человек воспитывать др.детей

Да имеет !!!просто в семье не без урода

Какие категории работников не подлежат сокращению?Можно ли сократить 0,25 ставки сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте 1.5 года Могут быть уволены только с письменного разрешения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Не до сына было, карьеру делала. Такое случается.

Значит слишком много времени уделяла работе с чужими детьми

Ничего не вижу в этом странного. Слишком много времени уделяла чужим детям, зарабатывая звание. А до своего руки не доходили.

У врачей бывают больные дети, у милиционеров - преступники, у учителей тунеядцы.. . Сапожник без сапог.... Бывает. Со своими труднее.

Вот засада, а ведь я часто слышу про такое. Остается посочувствовать, но ведь сын за отца не отвечает...

Инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работникиПри этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Не знаю, не нам судить.

Имеет, у нас была учительница, умница, добрая, а сын дважды сидел в тюрьме, она даже была депутатом местного совета (это в советское время) . Невсегда дети поступают так, как желали бы родители...

Родители вкладывают в ребенка самое лучшее и учат доброте и искренности, а из них вырастают педофилы, маньяки, воры.... это не зависит от профессии человека воспитывающего своего ребенка

Имеет

У этого воспитателя просто не было времени на собственного ребенка. И всю свою любовь он отдавал чужим детям. Если Ваш ребенок доволен и с удовольствием идет в сад, значит этот человек достоин быть воспитателем, ну а если дети жалуются, то даже при хороших собственных, его надо гнать подавльше от Ваших детей.

Граждане Украины, в семьях которых воспитываются и проживают трое и более несовершеннолетних детей, имеют правожеланию работника предоставляются женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщинам, имеющим двух и...

Как говорится, на детях гениальных родителей природа отдыхает! Все в жизни может быть. Нельзя так судить людей. Это как при Сталине получается: ребенок врага народа - тоже враг?!! !
Да и дети работников образования, в большинстве случаев, оказываются более всего обделены вниманием. Я работаю в школе и вижу, что дети учителей в большинстве случаев самые трудные, т. к. педагоги очень перегружены работой. Вы придете с работы и детьми занимаетесь, а нам приходится тетрадки проверять, да к урокам готовиться.. . Если ребенок от природы прилежный, то значит повезло! А вот, если озорник, то может скатиться...

Имеет. Это оч. распространенный случай. Ведь на судьбу человека влияет не только среда обитания, а общество и случай так же. У меня внизу живет замечательная интеллегентная семья. Ростили троих детей. Тряслись над ними. Закаляли с рождения-два сына нормальных. Дочь-наркоманка, и бросила малолетнего сына на родителей и свалила. . Теперь бабушка с дедушкой его воспитывают а она где-неизвестно.

Она была ласковой и добропорядочной матерью для своего сына. лишний раз не грубила ,
вкусным кормила. .
это он просто человек не благодарный.. не захотел работать, чтобы матери помогать. привык жить в одно рыло.
женщина не виновата. здесь даже не карьера, а просто материнская мягкость и некая деликатность, которою сын приняла за вседозволенность в его жизни. Осел сын, просто наглец и позорник .

НЕ СУДИТЕ и НЕ СУДИМЫ БУДЕТЕ!!! !
Вы знаете о работе воспитателя хоть что-нибудь??

Изучайте БИОЛОГИЮ!! ! тема.. про ГЕНЫ,,

В данном случае работник имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации.Также согласно ч. 2 ст. 170 КЗоТ РФ увольнение работников, имеющих детей - инвалидов или инвалидов с детства до...

А это очень часто встречается, у учителей дети наркоманы, невоспитанные и неуправляемые, а ещё встречается, что своих же родителей - заслуженных педагогов они просто ненавилят.
Да, у меня маман медик - я в детстве чахлая была сколько себя помню постоянно чем-то болела.
Всё в этой жизни встречается, больше бы хорошего!

Имеет. К сожалению, так бывает. Пока другими детьми она была занята, в своём что-то упустила.. .
Это как сапожник без сапог.. . Противоречия жизни, испытание судьбы...