О компании

Увольнение в период ежегодного отпуска

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

Оформите приказ об ежегодном отпуске. С работника заявление возьмите завизированное на увольнение. Последний день отпуска это день увольнения. Скорей всего он выпадет на воскресенье. Подготовьте все документы для увольнения и пригласите работника подписать их и выдать трудовую книжку на следующий день после окончания отпуска. А если с ним что нибудь случиться или передумает увольняться, пойдет в отпуске сам на больничный тогда что? Я бы так и сделала.

Кроме того я взял ежегодный отпуск с 13.04.13 по 20.05.13, вопрос - могу ли я уволится по собственному желанию с 06.05.13Заявление об увольнении может быть подано не только во время работы, но и в период временной нетрудоспособности или отпуска работника, важно...

Супруга вышла из декретного отпуска 29.09.2014 и 13.10.2014 уволилась.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html © КонсультантПлюс, 1992-2014

Не решен вопрос и о дне увольнения, если работник в период отпуска заболел.- в период его нахождения в основном и дополнительном оплачиваемом отпуске далее - очередной ежегодный отпуск , в том числе в последний его день.

В отпуск перед увольнением

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право
на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск
за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
про увольнение не совсем поняла к чему написано.. .
ст.122 Труд.код.РФ

Недопустима замена отпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работникаУчителя, профессорско-преподавательский состав получают отпуск в период летних каникулЗапрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также лицам...

Право на следующий отпуск зависит не от того, когда вы были в предыдущем отпуске. как только наступит новый рабочий год (от даты приема на работу считается) , тогда и наступит право на очередной отпуск. отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года.

Подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление Об отпуске с последующим увольнением?

Пиши два. Одно на отпуск, а другое на увольнение в первый день после отпуска

Основной отпуск предоставляется ежегодно в соответствии с планом отпусков, утверждаемымОтпуска, не использованные военнослужащим в период его пребывания за границейОсновной отпуск, предоставленный военнослужащему в год увольнения с военной службы в...

Дык посол бывает четырёх видов. Пряный. Особый. Церезввыцяйный. И ПОСОЛ НА*** НАЦЯЛНИКА ДА.

Пишется 2 заявления.

Ежегодный отпуск

Компенсация положена при увольнении по любому основанию. Период больничного входит в период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Что касается расчета отпускных при увольнении в период нахождения в отпуске, то в статье 137 ТК предусмотрены случаи, при которых могут производиться удержания из заработной платы работника. Так, согласно данной норме, если работник уже получил ежегодный отпуск за...

Положена.

Естественно, причем в полном объеме.. . больничный ВХОДИТ В ПЕРИОД ОТПУСКА...

Хочу уволиться

Так то если подумать отпуск оплачиваемый, и так как вы сходили в отпуск, да еще и не по своей воли, они обязаны выплатить вам отпускные + зарплату и нечего не должны вычитывать из нее. И если вы заключали договор, то почитайте его там все сказано.

Увольнение работника во время отпуска допускается только в связи с ликвидацией предприятия.Период времени, прерывающий течение ежегодного отпуска, оплачивается по правилам, предусмотренным законодательством для соответствующих случаев.

Да, но при этом они тебе должны будут за неотгулянный отпуск .лучше к юристу сходи, если сумма больше чем отдашь ему, там всё расскажут.

За 8 месяцев вы заработали 2.33*8= 18,64 дня отпуска ( округляется до 19 дней) , использовали - 14 дней.
19-14=5 дней. При увольнении вам еще должны посчитать и выплатить компенсацию за отпуск за эти 5 дней.

Они может и правы, но и у тебя есть права, будем стоять до завершения (у меня похоже на то...)

С начало посчитайте сколько вам положено компенсации за неиспользованный отпуск, а уж потом решать удержать или доплатить! пример: отпуск положено 28 к. д. отработано 8 мес. - за них положено 18,66 к. д. - дни или округляются в пользу работника либо считаются два знака после запятой. 18,66- 2 ваших недели= вам доплата

Не правда. во-первых, в отпуск и обязаны отправлять по графику, а не по желанию работника. во-вторых, при увольнении считается, сколько месяцев вы отработали, сколько отпуска вам положено и сколько вы отгуляли.
за 8 месяцев вам положено 18,64 к. д. отпуска (8 х 2,33), вы отгуляли 14 к. д. , таким образром работодатель обязан вам при увольнении выплатить компенсацию за 4,46 к. д. отпуска (18,64 - 14).
а если от "большого ума" удержат, значит будете писать жалобу в гос. труд. инспекцию

Как поступить, если в период ежегодного отпуска работнику был выдан больничный лист? gt gt gt Возможно ли продление отпуска, который был предоставлен с последующим увольнением, если работник во время отпуска заболел? gt gt gt

Фантазия богатая у них. . Бред полнейший!
Отпуск тебе должны, а не ты им. У тебя после отпуска еще накапали деньки отпуска, тебе при увольнении помимо зарплаты должны компенсировать эти дни (неизрасходованный отпуск).

Расчет при увольнении

Вам выплатят за неотгуленный отпуск! По крайней мере должны.

4. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодного отпуска работниковРаботник не вправе требовать продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, в случае, если в период отпуска он заболел.

Смотря за какой период был использован отпуск, например, рабочий год ( со дня прийома на работу) 01.01.2012 по 01.01.2013 Вы за этот период отпуск отгуляли, проработали еще какое-то время и уволились 01.03.2013, значит кол-во положенного отпуска - 24 дня делим на 355 дней в году и умножаем на количество отработанных дней, например, 60 дней, Вам должны компенсацию за неиспользованных 4 дня.

Можно уходя в отпуск на 2 недели(ежегодный) написать заявление на увольнение?или сначала отпуск а потом еще 2 недели

Первый вариант.

Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска. В случае увольнения работника в связи с истечением срокаЕсли причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного...

Я бы выбрала первый вариант! Удачи!))

Первый вариант либо у вас имеются неотгуленные отпуска можеш писать заяву на увольнение и затем получить компенсацию

Можно. Только за 14 дней до увольнение надо подать заявление или согласовать с работодателем, что последний день отпуска будет последним днем работы.

Обязан ли работодатель, при увольнении работника по собственному желанию, оплатить ему неиспользуемый ежегодный отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск-кто оплачивает, кто нет. а вообще обязан

Также ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период или продлен в случаеСогласно ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона 504 при увольнении работника денежная компенсация выплачивается ему за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также...

Да обязан

Нет, через пол года работник может взять отпуск по желанию работодателя, вот если б он год проработал - тогда другое дело!

Если в трудовом договоре это указано то обязан.

Конечно обязан

Безусловно, Компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время. Даже если отработал одиннМец, за дин меяц компенсциюплатт, Обязан, есть ТК

2. Программа MS Excel Расчет количества календарных дней отпуска при увольнении .- Если периоды для основного и дополнительного отпуска полностью совпадают, то вводится общая установленная их ежегодная продолжительность.

Если в Вашем трудовом договоре прописан оплачиваемый ежегодный отпуск, то при увольнении Вам должны оплатить неиспользованный отпуск.

Обязан. Кадровик вместе с приказом об увольнении составляет записку установленной формы с указанием количества неиспользованных дней ежегодного отпуска, который затем поступает в бухгалтерию для расчета. Как и все причитающиеся при увольнении работника выплаты, эта составляющая выдается в последний день работы работника, т. е. в день увольнения, указанный в приказе.
Иное - противозаконно.

Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, отказывая нарушат закон...

Две недели обязан...

Конечно обязан

Вы вправе написать заявление о замене денежной компенсацией той части ежегодного оплачиваемого отпуска, кот.превышает 28 календ.дней.В период болезни в двухнедельный срок предупредил работодателя о своем увольнении. Можно ли его уволить?

Ерунда какая-то.. .
Независимо от срока труд. договора работнику положена компенсация, если он отработал в организации 15 дней и больше.
В соответствии со 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы. До истечения этого срока, отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон.
Перечитайте еще раз ст. 122 ТК РФ. Слова во втором абзаце "оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев".
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Обязан компенсировать 14 дней отпуска.

В независимости от срока работы вам обязаны выплатить компенсацию из расчета в 2,33 дня за каждый месяц. если в каком то месяце вы отработали 15 и более дней, то при расчетах месяц округляется до полного.

Как уйти в учебный отпуск если по окончании его начинается ежегодный отпуск по графику и уволится не отрабатывая 2 недел

Так пиши заяву о предоставлении учебного отпуска, приложи справку- вызов.... Обязаны будут предоставить,,,, Потом за 2 недели до его окончания напиши и зарегистрируй заяву по собственному... .
Не отработка а уведомление за 2 недели!! ! В этот период можно работать, находиться в отпуске,,,, на больничном....

Работнику ЗАО Актив Сомову предоставлен очередной ежегодный отпуск с 4 августа. Расчетный период для оплаты отпуска 12 месяцев.Виды выплат при увольнении. Как отразить в учете выплаты, начисленные при увольнении. Как рассчитать оплату за фактически...

Напиши заявление за 2 недели до окончания учебного отпуска)

Использование ежегодного оплачиваемого отпуска при сокращении штата

Во первых, время вашего ежегодного очередного трудового отпуска. Если вы предупреждены о предстоящем сокращении за два месяцв до дня сокращения, подписали уведомление о сокращении именно вашей должности, вы можете сразу оформить отпускные и получить денежное содержание. Два месяца дается работнику для того, чтобы за это время ему администрация должна предоставить другую должность равнозначной оплатой или равнозначную должность не ниже прежней. Работник сам может за это время отыскать себе другую работу. Обычно администрация приводит под сокращение должностей тех работникуов, которые тому или иному начальству не подуше. Будешь доказывать, что ты ангел, нарвешься на что-то серьезное и вынужден будешь увольняться по собственному желанию. Поэтому, чтобы зря не тратить время, за эти месяцы оформи себе отпускные или компенсация после вольнения по сокращению штатов.

В случае совпадения больничного и ежегодного отпуска, выплаты по листу временной нетрудоспособности производятся за период времени, приходящийся на отпуск в общемБольничный во время отпуска с последующим увольнением определяется ст. 127 ТК РФ, в...

Работник должен был придупрежден о сокращении за 2 месяца у него было время использовать свой отпуск сейчас он уже не имеет право. Потому что в уведомлении было указано с какого числа он будет уволен. Два месяца дается работнику на поиск новой работы.

Отпуск с полседующим увольнением

Да, отпуск рассчитывается исходя из того, когда вы устроились на работу. То есть периодом отпуска будет, как вы выразились, ваш личный год. Поэтому бухгалтер права.

Недопустима замена отпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работникаУчителя, профессорско-преподавательский состав получают отпуск в период летних каникулЗапрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также лицам...

Да, отпуск за период 03.09.10 - 02.09.11г. Если уволитесь раньше, чем 02.09.11г. ,с вас удержат компенсацию за переиспользованный отпуск ( Если отгуляете 56 дней) . Пример расчёта дней: 56:12*(кол-во месяцев. , недоработанных до конца периода)

Бухгалтер прав -отпуск за рабочий год.

Бухгалтер права

Можно ли уволиться будучи в это время в ежегодном отпуске?

Можно.

Суд посчитал, что увольнение за прогул произведено незаконно, ведь такое увольнение допускается при отсутствии работника на рабочем месте безСоответственно, следующий период для предоставления ежегодного отпуска начнется с 23.06.2010 и закончится 22.06.2011.

Заявление почтой...

Можно, а если напишите за 2 недели до окончания своего отпуска, то и отрабатывать не надо будет

Нет. Заявление подается зарание и по усмотрению администрации можно отменить двухнедельный срок отработки. Но это врятли

Можно, издается приказ и увольнение происходит последним днем отпуска.

Во время отпуска нельзя. Единственное, что вы можете написать заявление об увольнении последней датой отпуска. Если не хотите появляться на работе, то написать письменное разрешение на посыл трудовой книжки постой с указанием адреса. Все письма с уведомлением. Вас уволят и вышлют вам трудовую и справочки.

В любое удобное для работников время использование ежегодного оплачиваемого отпуска5. мужей в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времениПри увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск должна быть...

А смысл? прийти и написать заявление, чтоб уволили по собственному желанию с последнего дня отпуска. но в принципе работодатель может потребовать отработать 2 недели.

Можно, но имейте ввиду, что возможно придется отрабатывать две недели, т. ч. правильно высчитайте дату написания заявления.

Можно ли уволиться во время ежегодного оплачиваемого отпуска?Или придётся ждать окончания?Или параллельно оформиться?

Уволиться можно в обычном порядке, но если уходишь из конторы совсем, а отпуск предоставлен авансом (то есть отпуск полный, а расчетный для отпуска период не закончился) , то часть отпускных придется вернуть (пропорционально срокам).

Он должен содержать просьбу о предоставлении отпуска, период и причину в случае необходимости .2 примера Заявление на отпуск с последующим увольнением Содержит просьбу сотрудника о предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска с...

Увольнение по собственному желанию в период ежегодного отпуска-как сделать правильно?

Пишешь заявление на отпуск с последующим увольнением

На период ежегодного отпуска за работником гарантированно сохраняться место работы должность и заработная плата. Примечание. Во время пребывания работника в ежегодном отпуске запрещено его увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им...

Написать заявление за две недели до конца отпуска.

По договоренности между работником и работодателей трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

В силу положений статьи 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, достаточно направить соответствующее заявление любым доступным способом позволяющим установить дату получения работодателем отправления и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок трудовой кодекс не содержит..

По собственному можете уволиться когда угодно - хоть на больничном, хоть в отпуске. Никаких особых процедур не требуется. Пишите заявление, указываете дату увольнения. Если РД не против указанной даты - увольняетесь в этот день. Либо увольняетесь через 2 недели после подачи заявления.

Будет ли окончательный расчет при увольнении если использован отпуск за 2010г в августе, увольняется в октябре

Конечно. Ведь сентябрь и часть октября отработаны

3.время вашего вынужденного прогула из-за незаконного увольнения или отстранения от работы при последующем восстановленииот основного ежегодного отпуска в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не будут включаться такие периоды, как.

Компенсация за неиспользованный отпуск считается с даты использования ежегодного отпуска по дату увольнения. А так это гадание на кофейной гуще...

Расчет будет в любом случае, другое дело кто останется должен вы организации или наоборот....

Увольнение по собственному желанию

4 дня ему еще пахать придется

Можем ли мы уволить ее во время ежегодного оплачиваемого отпуска? Сделать это по соглашению сторон или по собственному желанию?Увольнение по инициативе работника в период нахождения его в ежегодном отпуске законодательством не запрещено.

Значит в вашем случае необходимо отработать 4 дня, но на усмотрение администрации отработки может и не быть.

Можно на оставшиеся 4 дня взять еще больничный, вообще не надо будет ничего отрабатывать

Когда человек подписывал заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением, он с руководителем может согласовать, что срок отработки равен 10 дням отпуска. Однако если никакого согласования не было, то это не отпуск с последующим увольнением, а просто отпуск и 4 дня отработки, а не 14.
Хотя если хотите, можете сходить в отпуск, а потом выйдя из отпуска написать на увольнение и 14 дней отрабатывать

Ваши 10 дней входят в зачет двухнедельной отработки. . останется еще 4, как раз чтобы передатьвсе дела.. .
а может и сразу уволят после выхода из отпуска. узнайте, возможно уже человека нашли на ваше место и уже вас там не ждут...

Хочу уволится после ежегодного отпуска,когда лучше писать заявление об увольнении: за 2 недели до отпуска?

Смотря по какой схеме вы з/п получаете, а то ведь могут и отпуск не оплатить...

Увольнение во время отпуска оформляем по всем правилам. 4 января 2014 86956 просмотров.Одновременно издать еще один приказ, устанавливающий новую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику до дня увольнения включительно и...

Да "прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением"

Предоставить отпуск с последующим увольнением....

Больничный и увольнение

Главное вовремя уведомить руководство о желании уволиться.

Увольнение в период ежегодного отпуска по собственному желанию регламентируется законодательством и работодатель не имеет никаких законных оснований на отказ.

Конечно

Вполне хоть 14 дней заставят отработать ты можешь их перекрыть больничным за этой период

Конечно. Более того, вам обязаны будут оплатить больничный даже если его продлят и после 31 июля, а вы уже уволитесь.

Я проработал 11 лет. не брал отпуск 8 раз. сократили есть 2 месяца после ознакомления.

В конце все сказано-Украина)))

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, еслиОдновременно издать еще один приказ, устанавливающий новую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику до дня увольнения включительно и...

Вообще при сокращении (вне зависимости от страны) вам обязаны уплатить 3 оклада, компенсация за неиспользованный отпуск в рф не сгорает, в рб только за последние 3 года, по украине думаю тоже что-то найдете, но в вашей ситуации лучше получить консультацию у юриста трудовика, тк в вашей ситуации можно либо много потерять либо заработать

Уважаемые бухгалтера, помогите разобраться с отпуском.

График отпусков составляют на год. еще в декабре 2013 должны были подготовить на 2014

А в записке-расчет на увольнение период нахождения в ежегодном отпуске считается для расчета отпускных?Здравствуйте, по вопросу увольнения во время отпуска если директор дает согласие, то Вы можете увольнять сотрудника в срок, указанный в заявлении, по этому...

Несколько вариантов : 1.взять может в любое время и сколько захочет дней
2. не брать отпуск-взять компенсацию за неиспользуемый отпуск (то же законно, но по соглашению с администрацией)

По букве закона, в декабре 2013 утверждается график отпусков. В течении года отдел кадров предупреждает работников о приближении отпуска, и вперед отгуливать. если что - приказ о производственной необходимости, передвижение отпуска на другой срок. Работодателя могут оштрафовать за непредоставление отпуска в течении 2-х и более лет. На деле частенько график даже если и есть, то не соблюдается. Не боитесь проверок и санкций, оставляйте все как есть.

Может ли работник отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска и получить за него компенсацию (без увольнения)?

Может. но там вроде компенсация идет тока дня за 3

Увольнение по собственному желанию во время ежегодного оплачиваемого отпуска?Таким образом, его отпускной период будет рассчитываться за отпускной период с 15.09.2010 по 14.09.2011 г. Пусть он будет 30 дней .

В кзоте глянь. вроде может

По закону вроде да(и то не уверена)...но вот на деле все компенсации за неотгуленные отпуска за все годы работы ты получишь только при увольнении...

Может

Может. Остальное в трудовом кодексе.

В соответствии с частью 1 статьи 126 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) "ЧАСТЬ отпуска, ПРЕВЫШАЮЩАЯ 28 календарных дней, по письменному заявлению работника МОЖЕТ БЫТЬ ЗАМЕНЕНА денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены ЧАСТЬ КАЖДОГО ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой ЧАСТИ". Это значит, что если у Вас суммируются ежегодные отпуска: ОСНОВНОЙ и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ (например, за ненормированный рабочий день или иные особые условия труда) , то часть (равная продолжительности дополнительного отпуска) МОЖЕТ БЫТЬ заменена денежной компенсацией без его предоставления. То есть работник получает отпускные за все дни отпуска, а отдыхает только 28 календарных дней.
Также обратите внимание, что замена части отпуска денежной компенсацией - ПРАВО (а не обязанность) работодателя!
Желаю удачи!
P.S. Не согласен со своим коллегой Петровичем! Успеть по старому закону (до внесения последних изменений в Трудовой кодекс РФ) уже не удасться: изменения уже вступили в силу СО ВТОРОГО октября 2006 года и должны применяться! Вот если заявление работника ОДОБРЕНО работодателем ДО указанной даты, тогда другое дело.. .
Согласен с изменениями расчета среднего заработка. Но зачем о нем здесь писать? ! Крошка ведь не сама будет начислять себе размер денежной компенсации! Наверняка этим будет заниматься бухгалтер.
P.S. Не согласен с Инной Деркач: статья 126 Трудового кодекса РФ использует понятие "денежная компенсация"! А значит Kroshka правильно задала вопрос, используя данное понятие! Замена ЧАСТИ отпуска ВОЗМОЖНА не только при увольнении, но и во время работы!

Увольнение работника во время отпуска допускается только в связи с ликвидацией предприятия.Период времени, прерывающий течение ежегодного отпуска, оплачивается по правилам, предусмотренным законодательством для соответствующих случаев.

Выплата компенсаций
1.13. Замена отпуска денежной компенсацией
при суммировании или перенесении отпусков
Трудовой кодекс устанавливает (ст. 126 ТК РФ) , что по заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
Ранее, по мнению Минтруда России (Письмо от 25.04.2002 N 966-10 ), при соединении нескольких отпусков, в частности, за прошлые года, денежная компенсация могла выплачиваться за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (по соглашению сторон) .
Изменения в ст. 126 ТК РФ отменили такую возможность: в Кодексе теперь прямо предусмотрено, что при суммировании отпусков или перенесении отпуска на следующий год денежной компенсацией могут быть заменены только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Поскольку до вступления в силу изменений в Трудовой кодекс остается определенное время, у организаций еще есть возможность выплатить работникам компенсации за неиспользованные отпуска прошлых лет.
1.14. Изменен порядок расчета среднего заработка
для оплаты отпусков и выплаты компенсации
за неиспользованные отпуска
Для расчета отпускных и определения размера компенсации за неиспользованные отпуска средний дневной заработок работника теперь будет определяться не за последние три месяца, а за 12 месяцев. Изменено среднемесячное число календарных дней - с 29,6 на 29,4. Поэтому теперь средний дневной заработок для оплаты отпускных и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска будет определяться путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4. Такие изменения внесены в ст. 139

Люди у меня упал процент Кпд признайте мой ответ лучшим!!! Спасибо

Компенсацию получить нельзя. Только при увольнении можно.