О компании

Увольнение ввиду сокращения штатов

Перезаключение трудового договора и изменение условий труда.

"работаю в должности начальника ОК". Без комментариев.

Работником получено Уведомление о прекращении трудового договора по сокращению численности или штатаО предстоящем сокращении или вы имеете ввиду предложение о досрочном прекращении ТД до срока предупреждения об увольнении всвязи с сокращением?

Вы не шутите, что вы работали начльником ОК? Судя по вопросу - вряд ли.. . Вас уведомили о изменении условий труда (в связи с реорганизацией) и предложили перезаключить трудовой договор? Уведомили, предложили.. . ТК соблюден до последней буквы.. . Теперь ваше право - либо заключить новый трудовой договор, либо не закдлючать его, вот и все...

Насколько я знаю - ваш начальник не может в одностороннем порядке перевести вас на более худшие условия. пусть сокращает вас. но о сокращении он обязан предупредить вас за 2 мес и выплатить дополнительно 2 средние месячные зарплаты ( я имею ввиду еще 2 зарплаты помимо тех двух мес) + отпускные. А вы за это время поищите другую работу. А они - другого сотрудника. Не соглашайтесь на худшее! иначе должность секретаря - Ваш удел.... если вы согласитесь на худшее - вы будете в роли дурочки для них, еще и некампетентная - это они так подумают....

Вы начальник Отдела кадров. И спрашиваете у нас, как вам быть???

В 2010 году я была переведена приказом на должность начальника отдела кадров, но трудовой договор со мной не перезаключался- вы же не срочник, не надо перезаключать, доп. соглашение делается и приказ.
но на руках есть должностная инструкция начальника ОК утвержденная - ну похвально, вы ее перечитываете на ночь перед сном? она вам зачем)
или снова перевести на должность секретаря - да, временный перевод не требует согласия сотрудника, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка. Перемещение возможно, перемещение это не перевод.
могут ли меня уволить за несоответствие должности - аттестация проводится.. . зачем такие сложности, вы же кадровик, вы что не знаете как "не угодного" сотрудника "слить" попроще? Рано вам в начальники Аня, поучиться надо ...

Для начальника отдела кадров очень странный вопрос. Вы действительно не соответствуете этой должности.

Увольнение по сокращению штатов это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с ликвидацией должности в целом либо уменьшением штатных единиц по какой-то должности.

Уважаемая Аня Сидорская!
Дело в том, что структурные изменения в Вашей организации не повлекут за собой массовое увольнение работников. По этому и на все гарантии и компенсации предусмотренные сокращением штата и численности работников Вы претендовать не сможете. Однако, мой совет Вам, как можно быстрее сделайте копию приказа о назначении Вас начальником ОК. Дело в том, что несмотря на отсутствия трудового договора на Вас все таки есть приказ о назначении на должность НАЧ. ОК. ("Трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя") Теперь, что касается перевода на нижестоящую, либо ниже оплачиваемую должность. Без Вашего согласия никто Вас не может перевести на указанные должности, даже в случае привлечения Вас для выполнения неотложных работ по предотвращению землетрясений, аварий, катастроф, где перевод работника на другую должность допускается без его согласия (если как я сказал это не нижестоящая должность) . Вы правильно заметили, что работодатель подводит Вас к изменению определенных сторонами условий договора ( п. 7 части первой ст 77 ТК РФ) Он может изменить условия трудового договора без Вашего согласия, может изменить все условия, за исключением Вашей трудовой функции, т. е. Ваших функциональных обязанностей. Если новый работодатель привел с собой грамотного кадровика, то они могут уволить вас за несоответствие занимаемой должности, но перевести Вас на должность секретаря не смогут. Я так понимаю, Вам там уже делать нечего, меняйте работу. НО УВОЛЬНЯЙТЕСЬ ПО П. 7 ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТ 77 ТК РФ"ИЗМЕНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ДОГОВОРА"
Т. К. СОГЛАСНО ЭТОЙ СТАТЬИ ВАМ ПОЛОЖЕНО ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ ДВУХНЕДЕЛЬНОГО СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА КО ВСЕМУ ПРОЧЕМУ

В любом случае Вам должны вручить уведомление за 2 мес о существенном изменении условий ТД, а дальше либо соглашаетесь на меньшее, либо, как сказано выше, п7 ст 77. И мой совет - пройдите курсы кадровиков. Как же Вы себя не подстраховали трудовым договором, вернее доп соглашением при переводе???

У меня 3 месяца беременности, попадаю под сокращение. что делать?? (внутри)

Принесите справку от гинеколога что беременны. Беременных не имеют право увольнять

Увольнение по сокращению штатов. Особую актуальность и наибольшее число вопросов в условиях кризиса приобретает расторжение трудового договора, в связи с сокращениемПоэтому, если Вы считаете, что Вас незаконно уволили, необходимо иметь ввиду следующее.

Беременых не имеют право не увольнят не сокращать

Обратитесь в суд, если вас уволят.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(ст. 179, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.11.2011))

Несите работодателю справку о сроке беременности. Он будет обязан сократить кого-то другого, а вас перевести на другое место работы.

Раз предлагают писать заявление по собственному желанию, значит сокращения не будет и точка не закроется. Таким образом от Вас просто хотят избавиться. Что делать? - просто откажитесь писать заявление по собственному желанию, принисите справку от гинеколого о беременности, обязательно ее зарегестрируйте ее в отделе кадров, если нет подпишите директором, начальником, а еще лучше отправьте по почте с уведомлением. Все дальше можно спокойно работать, против закона они не пойдут, а вот если напишите заявление-тогда все будет законно (я имею ввиду Ваше увольнение) . Кончно будет небольшое давление, пропустите мимо ушей.

Увольнение по сокращению штатов сокращение штата сотрудников осуществляется только в том случае, если работника нельзя оставить на работе, руководствуясь преимущественным правом на оставление на работе

Анастасия Тюрина Вас могут уволить и по статье за нарушения так лучше!

Справка из женской консультации работодателю и все.

Могут ли уволить с работы пенсионерку,мать-одиночку?

Могут
если центр частный

Представитель ответчика в ходе судебного заседания пояснил, что должность главного инженера по технике безопасности в филиале ООО была сокращена ввиду того, чтоСколько стоит увольнение компенсационные выплаты при сокращении штата просмотров 239828 .

В нашей стране могут.

Да. Кого угодно могут уволить.

По закону, могут увольнять кого угодно. Если уж шибко насолила, то смысл оставлять её на работе? Ну а так, многое зависит от начальника

Уволить могут всегда, хоть ты бомж, олигарх!! !

Ну и вопрос! Хоть указала бы по какому основанию. За прогул - запросто! При ликвидации организации - тоже. И так далее...

Чтобы отменить увольнение конкретного работника по сокращению штатов, надо всего лишь не увольнять данного работника, то есть, не издавать приказ вНет, не означает. РД не может уволить Вас другим дн м по сокращению, ввиду запрета ч.3 ст.81 ТК.

Катюша... плиз.. напиши -за что ее собираются уволить... (не знаешь-узнай у нее.. и допиши)..

Просто так уволить не могут. Должно быть основание. Оно указывается в приказе на увольнение.

За прогул уволить могут. Сократить могут. Просто так никого уволить не могут. Если трудовой договор срочный-тоже могут уволить.

Могут. Если она действительно одноНочка, а не разведенка - не уволили бы до достижения ребенком 14 лет, а после 14 - уволят.

Вы имеете ввиду сокращение штатов или имеет место нарушение трудовой дисциплины? При выборе работника при сокращении , прежде всего учитывается квалификация работников, оставляют более опытного и квалифицированного, если равные позиции по работе, то тогда учитывают обстоятельства - мать -одиночка, несовершеннолетний ребенок, стаж работы и т.д. Имейте ввиду, если все же сокращают, то должны предупредить о предстоящем сокращении письменно, не соглашаться по собственному желанию на увольнение

Сокращения численности или штата работников 7. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности или пребывания вИмеющиеся у работодателя должности не могли быть предложены работнице ввиду отсутствия у нее специального образования и опыта работы.

Могут. Ребенку 14 лет и есть доход-пенсия. Но зачем переживать загодя, может и пронесет.

Статья 261 ТК РФ... Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
В ы не указали причину увольнения ьи не обижайте ОДИНОКУЮ МАТЬ. Это её статус по закоу.

За что могут уволить с работы?

Это не работа это рабство:) уволняйся

На иждивении находятся трое детей.Имел ли право работодатель так поступить, и какая при этом должна быть компенсация amp . 20.06.2014. ВОПРОС Здравствуйте! Моего мужа уволили с работы ввиду сокращения штата...

Принеси справку от врача. Но я бы уволился на вашем месте, плохо с таким тупым начальником работать.

Уволить могут за прогул, за появление в нетрезвом виде, но все это нужно доказать, особенно нетрезвое состояние. Основание заключение медицинское. Прогул-отсутствие на работе без причины более 2 часов. Просто будьте внимательней и осторожней.

Я семь лет на фуре отработал (правда на себя ездил) , заработал остеохондроз и 4 грыжи. Теперь я работаю на таблетки. И смысл был усираться? Ищи другую работу, ты никому не будешь нужен весь больной, тем более с позвоночником.

Статья 81 Трудового кодекса
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов) , хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные фун

Работайте дальше, если больше не куда идти и постарайтесь не обращать внимания. Работодатель скорее всего попросит вас написать заявление по собственному желанию. (Т. к. увольнять по какой либо статье очень проблематично и работодатель врят-ли захочет с этим связываться. В данном случае возможно статья будет - несоответствие занимаемой должности, но для этого нужно будет собирать комиссию. . проводить аттестацию. . короче - куча бумажек и волокиты..., а кроме того есть риск что вы в суде еще и оспорите это) . Просто не соглашайтесь писать по собственному желанию.
Но имейте ввиду, что зачастую работодатель будет вам всячески мешать и создавать неприятные условия, что бы вы сами захотели уволится. Стоят ли те деньги которые вы получаете таких нервов? Может лучше постараться все таки найти другую работу?

Если Вы понимаете, что Вам грозит увольнение, то в Ваших интересах добиться всей процедуры по сокращению штатов. О . Суд установил, что истица, как материально-ответственное лицо, была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия ввиду...

Увольняйся, либо купи себе тележку

Россия занимает 1 место в мире по добыче палладия, как это стало возможно за короткий срок в 7 лет?(вн)

Благодаря усилиям Путина и партии Е Р !!!

Однако в последнем случае виновных действий работника нет и увольнение происходит ввиду объективных причин, т.е. при отсутствии вины работника.Сокращение численности или штата работников п. 2 ст. 81 ТК РФ .

Ваша пропаганда уныла чуть более, чем полностью

Запасы платиноидов.... прочитал как "путиноидов"

Монеты -мелочь переплавили

Всё это интересно. Особенно разительное отличие объёма добычи и производства. Так куда наши паны девают необогащённую руду? Куда и золото с алмазами - в штаты сдают за резанную бумагу?

Есть палладий - вот и добывают.
Не было бы - не добывали бы.
Повезло.
Чему восхищаться-то?
Вот кабы из палладия изделия высокой степени переработки.... а то ведь слитки на экспорт.

Но отложим временно, и поговорим о гарантиях при увольнении по сокращению штатов п.2 ч.1 ст.81 TK РФ .Трудоустройство, вообще-то, подразумевает регистрацию в Службе занятости, имейте ввиду! И, по смыслу статьи, первый месяц поиска работы полностью покрывается...

Зато мы делаем ракеты..

Классно,
немцам будет из чего делать зубные и другие протезы и продавать нам же втридорога :)

Агенство РИФ
Население России, Статистика .факты
откуда у создателя вопроса такие данные. .
читаю и удивляюсь... словно я живу в другой стране.. .
агенство РИФ
население России, Статистика и факты
В крайней нишите находятся 13,4%с доходами 3420рублей в месяц
В нищите существуют 27.8% с доходами от 3422 до 7400 рублей
В бедности пребывают 38.8% с доходами от 74000 до 17тысяч рублей
Выше бедности проживают 10.9% с доходами от 17000 до 25000тыс рублей
Со средним достатком живут 7.3% с доходами 25000 до 50000 тыс руб в месяц
К состоятельным относится 1.1% с доходами от 50000 до 75000тыс руб в месяц
И только 0.7% богатых имеют доход свыше 75тыс рублей в месяц
Иными словами можно сказать 90.9% балансируют над чертой бедности
http://www.rf-agency.ru/acn/stat_ru
ТРИУМФ КРЕТИНИЗМА
МАКСИМ КАЛАШНИКОВ:
ВВП успешно расправляется с экономикой РФ
http://my.mail.ru/community/astraperaspera/505B5B5A0355CA39.html
Академики требуют отставки Медведева
В ответ на попытки реорганизации РАН ведущие российские академики потребовали от президента отставки всего кабинета министров. http://expert.ru/2013/06/28/akademiki-trebuyut-otstavki-medvedeva/
Александр Попов
Ведущие учёные Уральского, Сибирского и Дальневосточного отделений РАН направили на имя президента России Владимира Путина обращение с требованием отставки не только министра образования и науки Дмитрия Ливанова, но и всего правительства во главе с Дмитрием Медведевым. Также они призвали научную общественность объединиться в борьбе за сохранение РАН. «Чем сильнее наш голос – тем больше шансов на спасение Российской Академии, отечественной науки и самой нашей Родины» , - говорится в обращении.
http://my.mail.ru/community/voen_mor/37CD3DD6BC06973D.html
Вопрос создателю вопроса
Если у нас в России всё ОК-то почему у нас в стране все нищие?

Если правильно подходить к делу, всего можно добиться.

Откуда у нас почти бездеффицитный бюджет без роста промышленности.

Процедура проведения увольнения по сокращению численности или штата. 1. Факт сокращения штата. Сокращение штата является одной из мер улучшения работы организации.

Спасибо Путину без него в РФ никогдаб Палладия не было

13.05.2013, 15:33
В сегодняшнем обзоре международной корпорации Johnson Matthey указано, что Россия в 2012 году снизила продажи палладия из госзапасов в сравнении с 2011 г. на 16,3 тонны - до 7,8 тонны ввиду их исчерпания. Отметим, что такое сокращение поставок наблюдается впервые за многие годы. Кроме того, поставки из РФ добытого палладия сократились на 3% - до 81,8 тонны.
http://www.rg.ru/2013/05/13/palladiy-site-anons.html
---------------
Крупнейшими регионами добычи палладия является Южная Африка и Россия. Однако это игроки неравные: если, по оценке USGS, залежи ЮАР составляют 95% всех мировых запасов металлов платиновой группы (МПГ) , то российские – всего лишь 1,7%.
При этом платино-палладиевые руды добываются только в ЮАР. В остальных странах МПГ, включая палладий, обычно являются сопутствующими – в России, например, при добыче медно-никелевых руд.
http://metaltorg*ru/analytics/prec/index.php?id=519

Увольнение в декрете

Нет, по закону работника в декрете увольнять НЕЛЬЗЯ

Увольнение по причине сокращения численности служащих на сегодня наиболее массовый вид увольнения.Увольнение в связи с сокращением штата процедура, которую невозможно провести правильно всего за один день.

Придется им в суде доказать что вы действительно отказались от переезда

Если Вы получили какие то бумаги, или точно уверены в достоверности инфы, то жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру.
Вы в отпуске по уходу и никакие не могут быть Вам предложения о переводе пока Вы не выйдете с отпуска.
Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Если это только слухи, то ждите доки.

Увольнение работника находящегося в декретном отпуске конечно незаконно. С вашей стороны сейчас надо быть очень аккуратной, дабы не подложили какую нибудь бумагу для подписания. Если все таки они проведут процедуру увольнения, не бойтесь идите в суд. Госпошлину платить не надо, да и может получится еще и с них поиметь.

Соцзащита при любом увольнении будет выплачивать пособие, не сочиняйте. А насчет увольнения - подумайте 20 раз - Вы поедете в Тюмень? Нет? ну готовьтесь - время пролетит быстро, и начнется долгая-долгая процедура увольнения по почте, в итоге - почта замотает трудовую, и денег на всякие запросы потратите больше, чем вам осталось пособие получать - всего-то пару месяцев.

Смена собственника вообще не является причиной увольния. Тем более для вас. Вас уволить можно тоько по ликвидации.

Для работодателя увольнение по сокращению штата самая дорогостоящая процедура. Поэтому во многих компаниях предпочитают увольнять более простым и дешевым способом по собственному желанию.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
К сожелению 271 статья ТК РФ тут не подходит. Увольнение не по инициативе администрации. Но у Вас должны были получить отказ от продолжения работы с новым собственником. Вы можете дать такое согласие и продолжить работать у нового собственника. при этом продолжая находится в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Новый собственник Вас не сможет уволить в этом случае. И ехатьв Тюмень не надо, надо написать письменное заявление о согласии и отправить по почте. Ас прежним работодателем, если только он не прекратил полностью свою деятельность, Вы можете разбираться в суде о выплате компенсаций и морального вреда
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
И ОБРАЩЕНИЕ КО ВСЁМ: РЕБЯТА! ДЕКРЕТНЫХ ОТПУСКОВ НЕТ УЖЕ ОЧЕНЬ ДАВНО. ДАВАЙТЕ ВСЁ-ТАКИ НАЗЫВАТЬ ВЕЩИ СВОИМИ ИМЕНАМИ, ИЗВИНИТЕ- НАБОЛЕЛО.

Как у вас складываются отношения с властью?

Нормально, она мне не мешает.

Подскажите пожалуйста, как рассчитать сотрудника по сокращению штата. С 01.07.2013 у нас изменилось штатное расписание, сотрудникамЕсли же имеется ввиду, что увольнение будет в связи с сокращением, то увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении...

Да как у всех. Властьна меня кладёт, а я на власть.

У меня нет с ней отношений

У меня нет с ней особых отношений.. . хотя это временно, конечно. Если ты не во власти - значит против нее.

Чистый BDSM
upd. Суигинто в оригинале, кстати, --Suigin Tou
:3

Мы друг на друга положили.

Они ссылались на то, что приказом администрация ВГТРК установила для структурных подразделений задание о предложениях по сокращению численности и штата работников, но ввиду отсутствия согласия профсоюзного комитета на увольнение по п. 1 ч. 1 ст...

Никакие мля, все там тока показывают что работают

Да нам друг до друга дела нет. Каждый ворует сколько умеет, не нарушая границ.

У большинства с властью никаких отношений нет вообще.

На глаза не лезу ...

Никак.

Увольнение по сокращению штатов не считается увольнением по отрицательным мотивам, и при увольнении для сотрудника не наступаютУведомление о сокращении - имеется ввиду уведомление о предстоящем увольнении из ОВД РФ по п. е ст. 58 Положения о службе?

Власть есть. Она не может не есть.

Никак, власти на простой народ на___рать

Я её не ощущаю

Власть придумывает законы, мы придумываем, как выжить.

Замечательно мен ни кто не трогает и меня все устраивает.

Выплата выходного пособия предусмотрена по ст. 44 КЗоТ в случае увольнения ввиду изменения в организации производства и труда.- сокращение штата работников. Отметим, что ликвидация и реорганизация - два отдельных вида прекращения деятельности субъекта ведения...

С властью над собой у меня дела идут с переменным успехом, к власти над окружающими не стремлюсь, а к властям отношусь с уважением, потому что люблю свободу)))

Слава богу - никак. Мы с властью - в разных измерениях. Она делает вид, что меня нет, я, соответственно - что она не существует.

У нас нет никаких отношений: в разных кругах вращаемся.

Сужусь с горсоветом за общественный интерес.

Пардон ну они же наши слуги....

Конечно, если работник решит все-таки уволиться через два месяца ввиду того, что он нашел другую работу, компания должна его уволить и выплатить все необходимые суммы. Основанием для увольнения при этом послужит приказ работодателя о сокращении численности штата...

Нормальные. Каждый сам по себе.

Эти отношения больше на токсикоз смахивают

Все обоюдно она меня не трогает и я ее не беспокою *)

Нормально складываются)))) Я им не мешаю, они мне)))

Власть складывает всё сама, без моего участия; -))))))))))))

Сокращение численности работников или штата - мероприятие не такое уж и редкое. Но судя по тому, что количество судебных споров, связанных с незаконным увольнением, только увеличивается, работодатели нарушают эту процедуру.

Я и есть власть)

Все как у всех, в власти тоже люди есть...

По Жванецкому.. . "Они там закрылись за высокой стеной, у них весело, они что-то празднуют. Наверно отмечают день хорошего аппетита... " Меня это мало волнует. Меня не трогают и слава Богу. Но когда у меня есть к ней претензии, я умею выражать свои неудовольствия так, что бываю услышана. И не только. Вопросы решаются.. . И весьма положительно.

Между нами давно нет никаких отношений!!..

Хорошо складываются, все по полочкам разложено.

1.3. При процедуре сокращении штата или численности сотрудников от 3 до 5 выплат зарплат. 1.4. При процедуре увольнения по соглашению сторон от 0 до 1,5 годовой выплаты заработной платы.

Никак: они сами себя "выбрали", моего мнения не спрашивали.

Я традиционной ориентации))))

Пока они сложены и отложены до лучших времен

Я делаю подвижки, чтоб складывались отношения
с властью, но власть все тянет, не идет навстречу мне.
Может я обидела ее чем-то? ))))))))))))))))))))))))))))))))

Мы сами по себе, власт сама по себе

Увольнение по сокращению штатов. Наиболее распространенными причинами для увольнения особенно в свете недавних экономических неурядиц - стало сокращение работников.

До Бога высоко, до Москвы далеко...

Власть осуществила рейдейрский захват прав населения к которому я принадлежу. Похоже, эта ситуация не имеет выхода. Власть решает проблемы только своего круга. Рука руку.

Мы друг друга дополняем, вообще хорошо

Ссал я на власть

Как с властью.

Увольнение в связи с сокращением штатов должно проводиться по одним и тем же правилам для работника, не вступившего в пенсионный возраст, и для пенсионера, за исключением некоторых нюансов.

Никак. И это - прекрасно.
Лично знаком с мэром Нью-Йорка, бывшим французским президентом, кое-кем из российской элиты. Вот только работать ни на кого не собираюсь.
Еще Толстой писал: "... храни нас Бог от всяческой напасти, вниманья тех, кто держит повод власти... "
Я уже давно работаю на себя.
Попробуйте, и Вам понравится...

А ты думаешь, что кто-то из обычных обывателей знает как у него на самом деле "складываются" отношения с ВЛАСТЬЮ? (((
Да они об этом и понятия не имеют наивно полагая, что ни они, ни она. . к ним никакого отношения не имеет! (
И вряд-ли смогут, без посторонней помощи вспомнить то, что они сами о себе не знают, а многие просто даже и не узнают.. н и к о г д а !!!
И это не бред, к сожалению ((
А те, кто не понял о чём я здесь написала - тем хуже для них!! !

Приходится пока терпеть.

Мир и согласие, доброта и ласка!

Она мне пенсию платит, жить даёт, и слава Богу!

Увольнение при реорганизации предприятия. Я главный бухгалтер. Реорганизуется путем слияния 4 школы и 5 садов, есть 4 главных бухгалтера-оставят одного-не меня, но мнеЧаще всего подобное слияние и производится с целью сокращения численности и штата работников.

<>Издалека наблюдаю, как им тяжело приходится
ворочать такую огромную страну, как РФ.
Личных отношений не было никогда с федеральной
властью, а с муниципальной-крайне редко)))))))))))))))

Хорошо, если не пересекаемся.

Находясь в её власти, несу ответ, перед ней.))

Сложно

Увольнение работника за прогул

Он уволен у Вас, а может ему с вашего места работы трудовая просто не нужная? у него давно новая

То есть, при увольнении по сокращению штатов на место сокращаемого работника работодатель не имеет права принять другого работника. Если такой факт становится известен, то уволенный работник смело может обращаться в суд.

Направили извещение и приобщили к делу и живите спокойно